Thoughts, stories and ideas.
Trong khi Vingroup vẫn trung thành với nguyên tắc cứng rắn, quản lý chặt chẽ thì Thế giới di động đã từ bỏ để theo nguyên lý yêu thương, nhẹ
Những vị sếp nên cảnh báo cho nhân viên rằng một lúc nào đó mình có thể làm mọi việc rối tung và công việc của nhân viên là chỉ ra cho sếp b
Doanh nghiệp có thể sở hữu nhiều tài sản khác nhau như nguồn tài chính dồi dào, máy móc trang thiết bị tối tân, thương hiệu vững mạnh. Tuy n
Muốn thành công, các doanh nhân hãy để 4 kiểu người này "bao vây" mình, theo Entrepreneur.Nhà đầu tư thiên thần Gerard Adams - triệu phú tự
Một trong những tố chất quan trọng của người lãnh đạo tài ba chính là khả năng truyền cảm hứng làm việc cho nhân viên để họ có thêm động lực
Với ngân sách còn hạn hẹp, những công ty Startup thường không thể trả lương cao như các công ty lớn trên thị trường để thu hút nhân sự giỏi
Hầu như nhân viên nào cũng từng trải qua cảm giác chán nản công việc. Tuy nhiên, nếu nhân viên dường như quá chán công việc, và làm việc ít
Theo Deepak Malhotra - Giáo sư khoa Quản trị Kinh doanh thuộc Trường Đại học Harvard, tác giả cuốn Negotiating the Impossible, nhiều người g
Trả lương sao cho vừa thỏa mãn mong đợi của nhân viên nhưng lại không làm gia tăng chi phí và thúc đẩy sự phát triển của doanh nghiệp (DN) l
Việc nhân viên rời bỏ công ty thường xuất phát từ nguyên nhân họ đã tích lũy đủ kinh nghiệm và muốn tìm những cơ hội mới hoặc khả năng dùng
Tỷ phú John Paul DeJoria là nhà đồng sáng lập của hãng sản phẩm dành cho tóc Paul Mitchell và hãng rượu Patrón.John Paul DeJoria từng là một
Có lẽ bạn chưa biết, những “ông trùm công nghệ” như Apple, Netflix và Google đều có một điểm chung đó là các nhân viên ưu tú của họ có hiệu
Nhân viên của bạn không nên cảm thấy việc đến công ty vào mỗi buổi sáng là một cực hình, thay vào đó, họ nên cảm thấy tràn đầy động lực khi
Các nhà quản lý nhân sự và chuyên gia tuyển dụng đang ngày càng chú trọng vào việc cải thiện khả năng gắn kết của nhân viên bởi đây là một t
Đứng ở vai trò lãnh đạo, bạn không chỉ phải xử lý một “núi” công việc mà đôi khi còn rất đau đầu để nghĩ cách quản lý nhân viên cứng đầu. Họ
Bỏ ra một khoản chi phí lớn cho việc đào tạo và nâng cao kỹ năng nhân viên tất nhiên các doanh nghiệp đều mong muốn đạt được kết quả tốt. Vậ
